Элитный спорт не застрахован от изменений культурных норм и традиций в обществе в целом. Количество разнообразных и инклюзивных ролей увеличилось на 60% в Великобритании за последние пять лет, и это начало отражаться в спортивных организациях. Управление и национальные спортивные системы олимпийских видов спорта финансируются государством, поэтому неудивительно, что этим организациям может быть предложено принять политику, которая становится нормой в других секторах. Тем не менее, профессиональный спорт также начал следовать этой тенденции, особенно в США. В этом посте мы рассмотрим, что означает разнообразие и инклюзивность в контексте спорта на элитном уровне.

РАСПАКОВКА РАЗНООБРАЗИЯ И ВКЛЮЧЕНИЯ

Термины «разнообразие» и «включение» традиционно ассоциировались с такими терминами, как равенство , но На фоне движения за социальную справедливость все чаще используется термин равенство.

Хотя эти термины кажутся взаимозаменяемыми, справедливость и равенство совершенно разные. Равенство, по сути, предполагает, что все группы должны рассматриваться как равные, игнорируя соображения расы, пола и т. Д. И наоборот, хотя равенство аналогичным образом описывается с точки зрения справедливости, оно включает в себя политику по устранению неравенства. Таким образом, для достижения желаемого результата определенным группам предоставляется преференциальный режим.

Таким образом, равенство и равенство в некоторой степени противоречат друг другу. Равенство относится к равным возможностям и игнорированию демографических характеристик, тогда как равенство включает политику, ориентированную на демографические данные в целях достижения равных результатов.

Политика разнообразия и инклюзивности может быть по обе стороны этого разделения. В частности, что касается политики найма, справедливость имеет тенденцию превалировать над равенством, включая политику, предусматривающую преференциальный режим для недостаточно представленных групп в качестве средства для достижения цели. Действительно, некоторые организации публично заявили о целевых показателях представительства в своей рабочей силе, что, естественно, ведет к политике отбора на основе квот и неравному обращению с кандидатами на основе демографических характеристик, а не только заслуг. Позиция может показаться похожей на «все животные равны, но некоторые более равны, чем другие», хотя в данном случае предпочтение оказывается определенным группам меньшинств.

КАК ВСЕ ДЕЙСТВУЮТ. ОБ ЭТОМ ОТНОШЕНИИ К ЭЛИТНОМУ СПОРТУ

Прежде всего, говоря о «включении», на первый взгляд, элитный спорт, естественно, не поддается инклюзивности — по определению элитный спорт является эксклюзивным. Элитные спортсмены представляют собой крайнюю часть населения — они, по сути, являются «особой группой населения» сами по себе. Достижение этого статуса зависит от демонстрации экстраординарных способностей делать что-то и действовать на уровне, превосходящем других смертных.

Равенство возможностей остается чрезвычайно важным на низовом уровне — и действительно на всех уровнях ниже элиты. -уровень. Инициативы по поощрению разнообразия и инклюзивности, когда речь идет об участии в спорте в целом, заслуживают одобрения. Мы должны абсолютно поощрять всех к участию и разъяснительным инициативам, чтобы предоставить возможности для поддержки этой цели, очень ценны.

Однако спорт на элитном уровне отличается. Стандартная политика для спорта в целом не может быть применена вслепую к высшему слою населения. Элитный спорт следует рассматривать как отдельную сущность.

Итак, о расовом разнообразии. Образцы для подражания в спорте являются мощным средством поощрения начинающих молодых исполнителей из групп меньшинств — просто увидеть кого-то, кто выглядит так, как они, выступают на самом высоком уровне, может иметь огромное влияние. Так должны ли все профессиональные лиги стремиться отражать демографические характеристики более широких слоев населения?

Обычно мы думаем, что разнообразие и инклюзивность способствуют представительству чернокожих и азиатских этнических меньшинств. Тем не менее, НБА является ярким примером того, как чрезмерное представительство группы меньшинств в этой стране. В настоящее время игроки лиги на 80% составляют чернокожие и афроамериканцы, поэтому они значительно перепредставлены для группы, которая составляет всего 13% населения Соединенных Штатов в целом. Ясно, что на данном этапе было бы бессмысленно пытаться повернуть вспять эту тенденцию, предпочтительно нанимая белых игроков. Мы пришли к нынешней ситуации в результате объективных стандартов игры — игроки отбираются по их способностям.

Очевидно, нам нужно взглянуть на вещи более детально, а также провести различие между равенством возможностей и справедливостью в том, что касается результата. В спорте на всех уровнях очевидны достоинства программ и инициатив, направленных на обеспечение доступа к объектам и обучению малообеспеченных групп общества. Тем не менее, в высших эшелонах спорта высшие стандарты производительности должны оставаться единственной основой отбора, независимо от демографии.

Простое использование стандартов производительности, конечно, становится немного более проблематичным, когда стремление к включению по признаку пола позволяет стирать границы, когда дело доходит до категорий, относящихся к биологическому полу. Несмотря на изменение условностей в том, как мы формируем гендер, биология, тем не менее, дает четкие определения, которые мы можем применить для разделения самцов и самок видов, хотя использование таких четких (и бинарных) разграничений становится все более спорным в текущем социальном и политическом климате.

Помимо соблюдения стандартов производительности, из этого следует, что элитный спорт должен и впредь признавать и уважать биологический пол, когда речь идет об участии в мужских и женских видах спорта. Определения, основанные на биологии, делят представителей населения на отдельные группы; эти категории должны применяться с учетом того, что это исключает участие представителей противоположного пола в однополых соревнованиях. Важно, чтобы мы не упускали из виду тот факт, что равенство применяется ко всем группам — группа большинства (особенно биологические женщины) не должна находиться в невыгодном положении из-за ослабления правил участия во имя включения.

ЗА ПРЕДЕЛАМИ РАЗНООБРАЗИЯ НА ПОВЕРХНОМ УРОВНЕ

Один из основных аргументов, выдвигаемых в связи с обучением разнообразию и инклюзивности, которое в настоящее время проводится для сотрудников национальных спортивные организации и спортивные институты в разных странах заключается в том, что большее разнообразие тренеров и практиков обеспечивает лучшее принятие решений и решение проблем. Обычно аргумент представлен так, как если бы у вас была комната людей, которые выглядят одинаково, из этого следует, что они будут видеть вещи одинаково. Таким образом, поощряется разнообразие с точки зрения пола, расы, этнической принадлежности и т. Д. Как естественное средство обеспечения большего разнообразия точек зрения, идей и мышления.

Хотя это может показаться разумным на первый взгляд, на самом деле это искажает результаты исследований разнообразия в работе исполнительной команды. Эти исследования продемонстрировали, что именно когнитивное разнообразие разделяло команды, которые работали лучше, тогда как большее разнообразие на поверхностном уровне с точки зрения демографических характеристик членов команды на самом деле не показало никакой связи с производительностью.

Предположение о том, что люди, которые похожи друг на друга или имеют схожие демографические данные, будут думать так же, кажется крайне неразвитым. Чтобы использовать преимущества когнитивного разнообразия, необходимо более детальное представление. Разнообразие опыта, точек зрения и мышления не отражается в том, какой квадрат кандидат отметит в форме.

Равенство, безусловно, является ключом к обеспечению того, чтобы каждый (включая тех из групп, которые в настоящее время недопредставлены) имел возможность быть рассмотренным для выбора. Чтобы обеспечить более разнообразный набор для приема на работу, также имеет значение предоставление большего доступа к образованию и дополнительной поддержки менее привилегированным группам в рамках конвейера на уровне школы и университета. Тем не менее, набор и отбор на должности тренера в спорте и поддержка спортсменов на элитном уровне должны, тем не менее, осуществляться на основе заслуг, а не на основе выполнения квот. Мы оказываем медвежью услугу представителям групп меньшинств, которых назначают на должности в элитном спорте, когда мы вводим политику найма, которая создает подозрения, что их назначение было основано не только на заслугах.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Молодцы, те читатели, которые дошли до этого места. Это трудноразрешимые проблемы, от которых многие, по понятным причинам, предпочитают избегать. Точно так же иногда тенденции в более широком обществе вторгаются в наши профессиональные сферы, и это требует от нас их изучения. Это, безусловно, актуальные вопросы, и очень важно, чтобы мы могли провести обсуждение, учитывая тот факт, что другие могут не согласиться с частью или полностью нашей заявленной позицией.

Если мы сможем вести уважительный диалог и добросовестно обсуждать, независимо от наших разногласий, мы можем надеяться, что сможем справиться с этими сложными проблемами и прийти к некоторым решениям, не отменяя их.